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周卫东:新形势下思想政治工作面临的新情况新任务和加强改进思想政治工作有效性实用性研究

煤炭资讯网 2022/5/6 15:22:35    论文专区
   
      近年来,随着煤矿企业整合重组、减员增效、跨越发展战略的逐步实施,广大煤矿职工的思想状况受到了很大的冲击,煤矿企业的思想政治工作也出现了许多新情况、新问题和新矛盾。如何面对这些现实,有针对性地开展思想政治工作,是我们面临的新课题、新任务。这就要求思想政治工作必须适应市场经济条件下实现快速发展的要求,面对新的形势,认真探索新的途径。笔者就如何做好新时期煤矿企业思想政治工作进行粗浅的探讨。
      一、当前煤矿企业思想政治工作面临的新问题主要表现有:
      1.重视经济效益,思想政治工作被忽视,思想观念滞后。个别企业的领导认为煤矿企业就是生产出煤的,只要实现安全生产,创造良好的经济效益,要不要做思想政治工作都无所谓,致使思想政治工作在本单位几乎处于半瘫痪状态。从而造成部分职工认为思想政治工作作用不大,创造不了经济效益,对政治学习反应淡漠,对思想教育持不积极态度,片面强调用经济手段来调动职工的生产积极性。
      2.思想政治工作方法陈旧,价值观念呈多元化。有些领导干部对思想政治工作的重要性认识不足,做思想政治工作流行于读文件、念报纸、做工作小结等,对职工中存在的思想问题、不良行为不能及时引导、疏通、教育,使职工反感,积极性得不到最好发挥。随着体制的转轨,职工的价值观念也呈现多样化,享乐主义、利己主义控制了少数干部和群众头脑,给职工思想带来了消极影响;不正之风、腐败现象也成为煤矿职工群众关注的焦点,也为思想政治工作带来极为不利的影响。
      3.教育培训跟不上,政工队伍素质存在差距,导致了思想政治工作软弱局面。由于历史原因,煤矿企业长期以来对政工人员培训工作重视不够,致使政工人员素质不高,人员也出现了青黄不接的现象,很大程度上存在“兼职化”倾向,不能适应新形势的发展要求。各基层的党支部书记也更多的是协助行政工作,发挥思想政治工作的作用显得不够,某种程度上出现了以管代教、以管代学现象,认为只要完成了安全生产工作任务就是好。
      4.企业重视不够,使煤矿企业思想政治工作有走入低谷的趋势。有些职工认为,思想政治工作方法简单、形式单调、缺乏吸引力和说服力。在实际工作中,由于思想政治工作的作用是看不见的,其作用需要一定的周期才能显现。一些单位对思想政治工作的投入和人员的配备显得不够重视。政工人员配备不足,有的政工干部知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代管理的了解,对企业改革中出现的新问题、新矛盾,不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释,有时职工的意见和需求反映到政工部门,迟迟得不到解决,因而有些职工认为思想政治工作不能解决实际问题。因此,在政治学习方面积极性不高。
      思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,任何情况下,思想政治工作只能加强改进,不能忽视削弱。我们煤矿企业属于高危行业,职工属于重体力劳动,工作场所和环境对每一名职工良好心理的要求很高。有了良好的工作情绪和良好的心理素质,职工才能创造性地进行工作,也才能做好每天的安全生产工作。而职工良好的心理素质就是要靠我们认真做好思想政治工作,及时解开职工心中的疙瘩和困惑。这就要求我们每一个思想政治工作者都要用发展的眼光审时度势,准确把握新时期煤矿企业职工的思想动态,认真思考,积极应对,运用各种方式方法,采取有力措施切实把煤矿企业思想政治工作抓好抓实。
      二、新形势下思想政治工作应采取的对策:
      1.加强思想道德建设是做好思想政治工作的基础。
      思想道德做为思想政治工作的一部分,我们煤矿企业应该将职工的道德教育作为搞好思想政治工作的基础来抓。新时期煤矿企业中的思想道德建设,要顺应时代要求,符合时代特点,紧扣时代脉搏,建立与社会主义市场经济相适应,与社会主义法律体系相协调,与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系。所以说,要建立思想道德体系,形成煤矿职工团结互助、平等友爱、共同进步、诚实守信的人际关系,规范职工的言行以不断提高职工的道德境界,逐步养成敬业奉献、助人为乐的思想道德品质,从而提高企业在市场中的竞争力,又推动思想政治工作的稳步进行。同时,对职工进行深入的法制教育,并将思想道德与中华民族传统美德相融合。要把引导职工树立有共同理想、树立正确的世界观、人生观和价值观、倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范,做为企业思想道德建设的重要组成部分来抓,引导职工遵守基本行为规范,追求高尚的社会道德标准,净化、美化企业社会环境,把社会公德建设不断引向深入,进一步地提高职工的社会公德意识,逐步形成职工遵章守纪、热爱矿山的良好职业道德,使企业的思想政治工作有一个良好的基础。
      2.抓制度建设、抓落实、抓创新、在“做”字上下功夫,是抓好新时期思想政治工作的关键。
      建立健全企业思想政治工作网络,进一步强化党委对思想政治工作的领导责任,实现党组织对思想政治工作的领导。要采用各种方式对煤炭政工队伍进行思想政治工作方面的系统知识培训,并在实际工作中给他们交任务压担子指路子搭梯子,及时和他们一起总结经验,选拔出热爱思想政治工作、业务素质高的政工干部,让他们在做好思想政治工作的同时,成为深入职工、贴近职工,办实事、办好事的模范,促进思想政治工作的有效开展。
      树楷模、扬正气、大力加强正面宣传,增强企业思想政治工作的凝聚力,对那些为矿井安全生产、经营管理做出重大贡献的劳动模范、先进工作者树形象做宣传,使广大职工对“先进”有真实的认识和感受,同时,对矿井中的违章违纪等不良行为也要予以上榜曝光,充分发挥“榜样”的示范作用。要围绕企业中心工作,根据不同时期不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作,始终把握工作的主动性。一是要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。根据煤矿企业改革的精神,结合本单位的实际情况,对企业改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲,使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关,及时获得职工的认同、理解,保证思想工作到人入心。还要发挥职工代表大会的职能和作用,凡涉及到职工切身利益的问题及时公开,我们局多年坚持的矿务公开、队务公开、班务公开、职工代表测评干部、矿长信箱等多种形式的渠道,扩大了职工参与企业管理的层面,拉近了企业与职工的距离,激发职工对企业的认同感、自豪感,促进思想政治工作的有效进行。随着社会主义市场经济的日趋完善,煤矿企业职工的思想观念也日趋呈现出多元化。这就要求我们对思想政治工作在考核上,要看安全生产、经营管理目标任务完成得如何、矿井改革发展的措施执行得如何、要看职工的精神面貌好不好、单位的风气正不正、要看职工队伍的工作作风实不实、要看思想政治工作主题活动搞得好不好、要看政工队伍勤奋敬业好不好、力量足不足。在检查上,要把定期检查和随机抽查结合起来,把听取领导汇报和听取群众意见结合起来,把查阅资料和测评测试结合起来,把现场检查和查后分析评估结合起来,建立有效的激励机制,思想政治工作才有成效,才能促进职工综合素质的全面提高。在煤矿企业,做好思想政治工作的最本质要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合,将思想政治工作融入、渗透、结合、作用于职工的生活、学习、直至企业的生产经营,决策管理等全方位、全过程,使思想政治工作促进矿井的安全生产、经营管理工作。在“做”字上下功夫是做好思想政治工作、是保持煤炭企业“生命线”具有旺盛生命力的关键所在。在煤炭企业这个重体力、高危行业中,做好思想政治工作,为矿井安全生产、集约经营创造健康良好的思想条件,不单是思想政治工作者的责任,更是企业每一位管理人员的职责所在。走出“低谷”的煤炭企业,应该进一步发扬煤矿工人特别能战斗的精神,抓住发展机遇,利用一切可以利用的积极因素,认真做好思想政治工作,做到对思想政治工作“人人都献出一点爱”,充分发挥职工在企业安全生产、经营管理等方面的主观能动性,为煤炭企业在激烈的市场竞争中勇立潮头、为重创煤炭企业的辉煌、重塑煤炭职工队伍的形象而不懈奋斗。
      3.围绕安全生产经营的各项工作,充分发挥思想政治工作的作用。
      要利用各种形式加强干部职工安全思想教育,把安全价值观念和企业所倡导的安全目标理念逐步转化为干部的管理行为和各岗位职工的操作行为,引导职工在安全生产中发挥好主体作用,做安全生产的主人。同时,抓好基层区队职工的思想教育工作,从解决具体问题入手,把思想、道德、观念等无形的东西融入到为职工解决实际问题的有形载体之中,在使职工得到实际帮助的同时解开思想矛盾。基层中队领导干部和管理人员必须坚持凡是要求职工群众做到的自己首先做到,凡是要求职工不做的自己坚决不做,真正为职工作出表率,从而确保思想政治工作的有效性。对煤矿而言,职工最关注、最敏感的问题当属工资分配,基层单位干部一定要坚持实事求是的原则,不回避矛盾,不回避热点、难点问题,不回避深层次的思想认识问题,用满腔的热情亮出真实情况,把客观现实善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手,使工资分配公开、公正、透明合理,从而使思想政治工作做到客观具体,入情入理。
      4.抓领导班子建设,强化对思想政治工作的领导,确保思想政治工作在基层得到落实。
      建设一个有凝聚力的领导班子和一支高素质的干部队伍,是对思想政治工作实施有效领导的基础。我们要从提高领导干部思想政治素质入手,以良好的自身形象带领导职工搞好生产工作。坚持党委中心组学习制度,在职工中开展不定期形势教育、思想政治教育活动,健全领导班子考察、民主评议干部、党风廉政建设、组织生活、民主生活会、职代会民主评议干部等一系列民主监督制度,建立企业民主监督、民主管理的良好氛围。发挥党支部的战斗堡垒作用,不仅是企业完成生产经营任务的需要,也是党对企业实施思想政治领导,把思想政治工作落到基层,落实到班组和个人的重要保证。必须建设一支善做思想政治工作、政治业务素质好的党支部书记队伍,坚持把党性强、懂业务、会管理、群众基础好的人才选拔到支部书记岗位上来。通过采取工作经验交流等形式,加强党支部书记的素质培养,锻炼了一支过硬的党支部书记队伍,坚持把党政工团各项工作捆在一起,把思想政治工作任务列为目标体系的重要内容,做到党政目标同向、工作同步、责任同担、待遇同等、奖惩同兑现,形成思想政治工作大家做,人人肩上有责任的基层思想政治工作网络体系,使思想政治工作深入到各基层,深入到个人。
      总之,煤矿职工的思想政治工作决定着企业是否能够保持长期的安全生产态势,我们每一位从事煤矿管理的同志都应该有所思、有所悟、有所为,切切实实通过加强各项工作确保企业安全、稳定、和谐发展。


作者:广西百色市应急医院 周卫东      编 辑:一鸣
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